Un’utile sintesi dei principali provvedimenti adottati quali decreti attuativi delle deleghe in materia di lavoro approvate dal parlamento a fine 2014 e riconducibili nella disciplina del più noto “Jobs Act”.
Il contratto a tutele crescenti - Tutti i nuovi dipendenti di un'azienda saranno assunti con il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, tutele che cioè cresceranno in relazione all'anzianità di servizio. Il presupposto della rinnovata normativa è infatti quello che “il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro” e che vada, conseguentemente a sostituire tutti i tipi di contratti oggi definiti “atipici”. Sono state abolite le disposizioni sui contratti a progetto che resteranno in vigore solo fino alla loro naturale scadenza; il lavoratore verrà poi inserito in una "gestione transitoria", al termine della quale verrà assunto con la nuova forma contrattuale. ...continua a leggere "I nuovi contratti di lavoro del Jobs Act: Sintesi"